美國約翰斯?霍普金斯大學發(fā)布的實時統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至北京時間4月1日07:22，全球新冠肺炎累計確診病例數(shù)已經(jīng)突破85萬例，目前累計確診856,376例，累計死亡42,087例。 隨著疫情在全球的肆虐，作為在傳感器領(lǐng)域具有技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢的歐美國家，特別是美國、德國、瑞士和日韓等國家正遭受著巨大的抗疫壓力，為了控制疫情，甚至一些國家開始封國。 注：數(shù)字采用四舍五入 受到疫情影響，全球傳感器市場的原料供應、生產(chǎn)、銷售、運輸?shù)仁艿搅瞬煌潭鹊挠绊憽Ｌ貏e是中高端的MEMS傳感器市場受到的影響尤其大，因為主要供應國分布在歐美地區(qū)，這一地區(qū)恰恰是疫情最為嚴重的地區(qū)，為以MEMS制造工藝的傳感器市場投下了陰影。 因國內(nèi)外半導體傳感器市場受歐美國家企業(yè)掌控，特別在中高端傳感器市場，國內(nèi)本土企業(yè)始終處于中低端傳感器市場。據(jù)工信部電子信息司副司長彭紅兵在一次國內(nèi)高峰論壇上曾說，目前我國最缺乏的是高端的、靈敏的傳感器。就總體水平而言，國產(chǎn)的傳感器產(chǎn)品仍以中低端為主，技術(shù)水平相對落后。中國市場上的中高端傳感器進口占比達80%，數(shù)字化、智能化、微型化產(chǎn)品嚴重欠缺。” 隨著歐美地區(qū)的疫情越來越嚴重，以MEMS制造工藝的傳感器市場將進一步造成供需失衡，拖貨、延期、運輸不暢、售后服務不到位等現(xiàn)象會接連發(fā)生，對國內(nèi)復工復產(chǎn)的下游廠商的正常的生產(chǎn)造成嚴重的影響。 MEMS制造工藝的傳感器作為國際競爭戰(zhàn)略的重要標志性產(chǎn)業(yè)，以其技術(shù)含量高、市場前景廣闊等特點備受世界各國的關(guān)注。近十年來，中國半導體傳感器產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也正逐步完善，從研發(fā)、設(shè)計、代工、封測到應用，完整產(chǎn)業(yè)鏈已基本形成，國家對半導體傳感器行業(yè)也給予了前所未有的政策支持。 目前，我國MEMS產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨重大機遇，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，將對MEMS產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生深遠的影響，并將催生大量新的產(chǎn)品、新的應用，帶動MEMS產(chǎn)品在日常生活及工業(yè)生產(chǎn)中的普及化。 為趕上國外同類企業(yè)，縮小傳感器在MEMS制造領(lǐng)域的差距，創(chuàng)立于2003年9月的廣州奧松電子有限公司（以下簡稱“奧松”）堅持以“科技領(lǐng)先、顧客至上”的理念，長期與國內(nèi)外多家科研機構(gòu)、院所以及高分子材料學術(shù)界專家、教授合作，組建了一批具有博士研究生背景的業(yè)內(nèi)資深專家、研發(fā)工程師等研發(fā)團隊，并對半導體傳感器相關(guān)技術(shù)進行積極研發(fā)，目前各類研發(fā)科技人員已達50余人。 ▲奧松電子研發(fā)的溫濕度傳感器-AHT20 奧松把每年銷售收入20%以上的資金作為研發(fā)經(jīng)費，以確保各研發(fā)項目有效實施開發(fā)。并巨資購進投影式光刻機、離子注入機、深硅刻蝕機、光學鍍膜機、LPCVD、PECVD、掃描電子顯微鏡、高精密濕度標準儀等先進設(shè)備，配到各類實驗室及生產(chǎn)線。目前研發(fā)實驗室面積超過10000平方米。近3年累計開發(fā)研發(fā)項目近20項，均已形成科技成果且成功進行成果轉(zhuǎn)化，同時已申請獲得各項發(fā)明、實用新型及軟件著作權(quán)等專利知識產(chǎn)權(quán)50余項。 奧松建立多條3英寸MEMS半導體工藝技術(shù)生產(chǎn)線，并先后通過了ISO9001:2015、IATF16949:2016、ISO14000及ISO45000認證，產(chǎn)品完全符合歐盟RoHS/REACH指令要求，并通過CE認證。奧松生產(chǎn)的各類傳感器產(chǎn)品廣泛應用于交通、通訊、化工、氣象、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、家電、汽車、智能制造等應用領(lǐng)域，客戶群體涵蓋惠而浦、伊萊克斯、大金、海爾、美的等國內(nèi)外一線家電品牌。 2020年伊始，奧松推出了國內(nèi)最小的半導體溫濕度傳感器AHT20，它在尺寸與智能方面建立了新的標準：可嵌入適于回流焊的雙列扁平無引腳SMD封裝，3mmx3mmx1mm超小體積；經(jīng)過標定的數(shù)字信號，標準I2C輸出格式。它廣泛應用于暖通空調(diào)、除濕器、測試及檢測設(shè)備、消費品、汽車、自動控制、數(shù)據(jù)記錄器、氣象站、家電、濕度調(diào)節(jié)、醫(yī)療及其他相關(guān)濕度檢測控制等領(lǐng)域。 除了半導體溫濕度傳感器，2020年奧松將推出水蒸氣傳感器-AHS01IB、微流量傳感器-AFS01IA，智能微波感應探測器等新產(chǎn)品，為國內(nèi)外廣大客戶提供服務。 在全球疫情嚴重的時期，針對國外內(nèi)廣大客戶，奧松電子鄭重承諾：奧松電子所有的傳感器產(chǎn)品不斷貨、敞開供應。
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近日，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和各地新冠肺炎疫情防控形勢，多地對新冠肺炎疫情的應急響應等級進行了調(diào)整。據(jù)廣東省衛(wèi)健委官方網(wǎng)站消息，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《廣東省突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》，結(jié)合廣東省當前新冠肺炎疫情防控形勢，省新冠肺炎防控領(lǐng)導小組(指揮部)決定，自2020年2月24日9時起，將廣東省新冠肺炎疫情防控應急響應級別由省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應調(diào)整為二級響應。 這次新冠肺炎疫情，是新中國成立以來在我國發(fā)生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的一次重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。經(jīng)過艱苦努力，目前疫情防控形勢雖然向積極向好的態(tài)勢拓展，但必須高度警惕麻痹思想、僥幸心理、松勁心態(tài)。 據(jù)媒體新聞報道，廣州市荔灣區(qū)華林街一起武漢來穗人員，在隔離14天后仍被確診新冠肺炎，其家庭成員也相繼被確診。據(jù)悉，這位潘姓人員一家6人1月22日乘高鐵由武漢到達廣州，1月24日開始按湖北來穗人員在荔灣區(qū)華林街興中里6號家中進行居家醫(yī)學觀察，至2月7日醫(yī)學觀察期滿，未出現(xiàn)異常，按規(guī)定解除醫(yī)學觀察。2月20日潘某某因發(fā)熱初次就診，2月21日診斷為新冠肺炎確診病例。同日其女婿也被診斷為新冠肺炎，2月22日其妻子、外孫相繼確診為新冠肺炎。目前分別在市八醫(yī)院、廣醫(yī)附一醫(yī)院、市婦兒中心隔離治療。 經(jīng)過對潘某一家的行跡調(diào)查，目前集中隔離管理143人。這個事件再次提醒我們，新冠病毒潛伏期遠遠超過14天，目前正值疫情防控重要時期，千萬不能放松警惕。 因此廣州奧松電子有限公司按照市區(qū)政府的要求，繼續(xù)毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，保障全體員工的安全及生產(chǎn)的有序進行。
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圖片來源：網(wǎng)絡 為了有效預防控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情的暴發(fā)和蔓延，切實保障我司員工身體健康和廠區(qū)安全穩(wěn)定，按照《廣州市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作應急預案》要求，結(jié)合我司管理工作實際，現(xiàn)制定我司新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作應急預案。 一、領(lǐng)導機構(gòu)：成立“奧松公司新型冠狀病毒感染肺炎防控工作領(lǐng)導小組”，統(tǒng)籌做好此次疫情防控工作。領(lǐng)導組組長由董事長擔任，副組長由總經(jīng)辦領(lǐng)導擔任，執(zhí)行組長由人力行政部唐經(jīng)理擔任，小組成員為各個部門負責人。 二、目標任務：認真貫徹落實廣州市關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控部署，將員工身體健康和生命安全放在第一位，進一步提高政治站位，切實增強緊迫感和責任感，加強組織領(lǐng)導，建立聯(lián)動機制，全力做好防控，有效預防、及時控制疫情，維護廠區(qū)和社會的安全穩(wěn)定。 三、防控措施 （一）強化各部門管理責任。公司成立疫情防控工作領(lǐng)導小組，董事長即法定代表為第一責任人，總經(jīng)辦人員為重要責任人攜執(zhí)行部門人力行政部負責人一起，制訂周密工作方案，依法依規(guī)有序管控。各部門負責人要認真落實人員復工情況，每天必須如實統(tǒng)計與上報，如有異常情況及時處理。 （二）全面開展疫情防控宣傳教育。人力行政部要面向全體員工，通過網(wǎng)站、微博、企業(yè)微信，企業(yè)公眾號、工作群等網(wǎng)絡渠道，及時傳達有關(guān)文件精神，大力普及疫情防控知識和防控要求；提醒員工按要求佩戴口罩，保持清潔衛(wèi)生和充足睡眠，做好自身防護，加強體育鍛煉；教育引導全體員工高度重視本次疫情，服從地方政府的安排，密切關(guān)注官方消息，不造謠，不信謠，不傳謠，客觀理性對待，保持身心健康。 （三）及時掌握本公司員工動態(tài)信息。各部門負責人要了解和掌握本部門員工的去向，做到：準確掌握員工目前所在地的詳細地址、時刻與未到崗同事電話網(wǎng)絡保持可聯(lián)狀態(tài)，對每位員工的健康狀況都有動態(tài)登記。要監(jiān)測好目前復工同事的狀況，如有特殊情況需及時報告人力行政部；按照規(guī)定返穗，完成自我隔離的同事，每天上班進入廠區(qū)時必須積極配合保安測量體溫。人力行政部要不斷對復工或到廣州市自我隔離員工，提出紀律要求：無特殊情況，必須在住處或宿舍或自家房子待著，避免與外界復雜人流接觸；另，要認真統(tǒng)計湖北籍、湖北居旅史、與湖北往返人員有接觸史員工的相關(guān)信息，按照要求及時上報。 （四）做好疫情監(jiān)測和逐級報告。要關(guān)注所有員工的健康信息，包括未復工的員工，如發(fā)現(xiàn)疫情信息或者疑似情況，須在第一時間同時報告總經(jīng)辦；各部門按照公司要求，除了報送相應的信息統(tǒng)計表格，還要堅持實行“日報告”制度，每天15:00前將本部門員工復工等情況提報人力行政部負責人處。 （五）做好復工前后的工作準備。根據(jù)上級要求和疫情發(fā)展形勢變化，我司會按照政府部門相關(guān)通知和文件傳達；同時也會下發(fā)通知對相關(guān)工作提出具體要求。要求各部門必須通知到每一位員工，未復工者，抵穗遵照規(guī)定自我在家或宿舍隔離，隔離期未到，禁止提前復工；另，員工如有不適癥狀者如：咳嗽、感冒、發(fā)燒癥狀者，請勿私自復工/上班。具體工作告知另附：《關(guān)于正式上班后有關(guān)防控安排工作的重要通知》（奧松電子政字【2020】第02-001號）。 （六）疫情期間具體注意事項和日常管理規(guī)定：（1）公司每天對進入廠區(qū)員工或外來客人等，進行體溫測量、記錄，發(fā)放口罩（1個/人）、發(fā)放消毒液（1瓶/人）；（2）公司臨時就餐地點設(shè)在六樓天臺（通風、寬敞），就餐要求：每人1張桌子，人多時，分批就餐；（公司配備微波爐）（3）來訪客人接待區(qū)域設(shè)在一樓大堂指定區(qū)域；禁止到辦公室或會議室接待外來人員；（4）乘坐電梯設(shè)有紙巾，用于按鍵，防范細菌傳播等；（5）安排清潔工每天對各公共區(qū)域進行消毒噴灑；要求各部門負責人督促本部門人員做好個人辦公區(qū)域消毒工作；（6）公司在抗“疫”期間，精減會議時間（盡量不組織碰頭會議，可微信溝通！），杜絕聚集討論、禁止聚會、聚餐等活動開展；（7）要求各部門負責人攜7S專員每天上報和統(tǒng)計員工復工或待工情況，于每天下午15:00發(fā)至人力行政部，由人力行政部統(tǒng)一提報總經(jīng)辦；（8）人力行政部每天或不定期在公司企業(yè)微信群內(nèi)及時轉(zhuǎn)發(fā)各類官方信息和規(guī)定，旨在：全體員工及時了解疫情期間各類管理規(guī)定和信息，并嚴格督促員工自覺遵守規(guī)定，違者必究！（9）要求人力行政部制作各類標識張貼在各辦公室、樓道、就餐區(qū)、接待區(qū)等，提示各員工按照提示指引執(zhí)行，嚴肅對待疫情防控工作；（10）密切配合政府部門做好各類宣傳和管理規(guī)定傳達工作如：安委會、街道辦、派出所等相關(guān)信息。 （七）關(guān)于疫情防控期間咨詢電話：（1）關(guān)于抵穗自我隔離時間確定，請咨詢?nèi)肆π姓考安块T唐經(jīng)理；（2）關(guān)于復工、到訪外來人員等如何管控安排，請咨詢?nèi)肆π姓刻平?jīng)理；（3）各居住地如：劉村、崗貝、愛特城等地方，需辦理出入證，員工自行咨詢房東或該街道或村口或保安執(zhí)勤人員，以便順暢同行等。 人力行政部 2020年02月10日
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2020年1月10日晚，廣州奧松電子有限公司在廣州市增城區(qū)的椰林海鮮坊舉行團年晚會暨頒獎典禮。 這次年會為全體奧松人呈現(xiàn)出豐富多彩的表演節(jié)目、令人激動的抽獎和頒獎活動、晚宴以及年會合影。 一、豐富多彩的表演節(jié)目 首先出場的是靚女帥哥主持人 樂松團隊的熱舞節(jié)目《C哩C哩》 奧雅團隊獻唱的《愿世界美好與你環(huán)環(huán)相扣》 營銷中心和財務部合演的《才子招親》 人力行政部攜手7S專員手語表演《感恩的心》 技術(shù)研發(fā)中心表演的《邁克爾，杰而不遜》 技術(shù)研發(fā)中心合唱《輸了你贏了世界又如何》 供應鏈部節(jié)目三句半《感恩奧松》引得笑聲不斷 半導體部&奧雅合演的《小人舞》 品管部主唱的《遇見》 結(jié)合奧松產(chǎn)品的“奧秘秀”T型臺走秀節(jié)目讓人耳目一新，眼前一亮 生產(chǎn)部合唱的《明天會更好》 根據(jù)節(jié)目獎項評比細則先后評出： 最佳聲音獎（《輸了你贏得世界又如何》） 最佳創(chuàng)意獎（《小人舞》） 最佳表演獎（《才子招親》） 最佳團隊獎（《感恩的心》） 最佳活力獎（《邁克爾，杰而不遜》） 最佳人氣獎（三句半《感恩奧松》） 最佳風采獎（《“奧秘”秀》）七個節(jié)目。 其余獲得奧松明日之星獎。 二、激動人心的頒獎抽獎環(huán)節(jié) 對評選出來的優(yōu)秀員工&優(yōu)秀工會干部進行頒獎，現(xiàn)場佩戴綬帶，發(fā)放證書及獎金。 同時也頒發(fā)優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀管理者獎和質(zhì)量之星個人獎/團隊獎。 除了頒獎外，還進行了令人激動的抽獎活動，共抽出7等獎到特等獎各項大獎。 開心的頒獎環(huán)節(jié) 開心的頒獎環(huán)節(jié) 開心的頒獎環(huán)節(jié) 三、年會合影留念 舉杯共慶年會 全體奧松人年會合影
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2019年12月21日，由奧松電子工會和行政部聯(lián)合舉辦的主題為“風雨同舟幾載，奧松精神永在”老員工座談會在奧松研發(fā)大樓一樓培訓室隆重舉行，近40名工齡三年以上的老員工共聚一堂，共話與奧松走過的點滴歷程，并為奧松未來的發(fā)展獻言獻策。奧松電子董事長張賓、總經(jīng)理奉貞麗以及總經(jīng)辦相關(guān)領(lǐng)導悉數(shù)出席這次座談會。在座談會上，董事長張賓、總經(jīng)理奉貞麗分別發(fā)表講話，并表示廣州奧松電子的發(fā)展壯大與老員工的努力分不開的，在這個平臺上，每一位員工發(fā)揮了自己的才能并實現(xiàn)了個人價值，同時奧松也在大家努力拼搏下規(guī)模日益發(fā)展壯大。感謝老員工與公司度過這段美好時光，也為我們?nèi)松性鎏砹艘欢蚊篮玫那啻夯貞洝? 總經(jīng)理奉貞麗發(fā)表講話 廣州奧松電子工會主席劉光亮作2019年度工會委員會工作總結(jié)，并通報工會委員更換事宜。各工會委員攜人力行政部一起慰問老員工，發(fā)放紀念品。 工會主席劉光亮發(fā)表講話 共聚一堂話未來7S專員表演《感恩的心》 老員工才藝表演 老員工合影留戀
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